На Волгоградському заводі з переробки алюмінію почався процес консервації технологічних потужностей. Дане підприємство є складовою частиною відомого концерну «РУСАЛ» і вже давно входить до складу збитковою групи. На сьогоднішній день на підприємстві повністю зупинений електроліз. Як пояснює керівництво концерну, останньою краплею для прийняття такого кардинального рішення стало підвищення цін на електричну енергію. Зрослі витрати вивели підприємство балансувати на межі збитковості повністю за межу рентабельності.

Кардинальне вирішення промислового гіганта, яке призведе до різкого зростання безробіття, схвилювало влади регіонального рівня. Губернатор краю Сергій Боженов запевнив засоби інформації в тому, що особисто подбає про долю звільнених працівників підприємства. Депутатський корпус ухвалив на загальне обговорення пропозицію про зміну тарифів на електричні та інші енергоресурси для великих промислових підприємств.

Спільним рішенням акціонерів алюмінієвого гіганта прийнято рішення про настільки ж радикальних заходах по відношенню до ще чотирьом заводам такого напрямку. Адже на тлі спаду світових цін на готову металеву продукцію підвищення вартості послуг з енергопостачання зробило подібні підприємства непотрібним баластом на балансі концерну. Відповідно до планів і графіків робіт повномасштабна консервація волгоградського заводу почнеться з першого листопада. Хоча керівництво і обіцяє нікого з працівників не звільняти, але різке падіння потужностей підприємства неминуче призведе до природного вивільненню однієї чверті всіх заводчан. Якщо зараз чисельність трудівників волгоградського заводу оцінюється в одну тисячу шістсот чоловік, то після закінчення консервації в основному виробництві буде задіяна тільки одна третина від початкового складу робочих (близько 480 осіб).

Як захист інтересів трудівників профспілковий комітет підприємства підписав додаткову угоду з вищим керівництвом концерну, за яким ті робітники, які не захочуть залишитися на заводі з виплатою двох третин місячного окладу за простій отримають грошову компенсацію при звільненні та ряд додаткових пільг. Еквівалент грошової компенсації складе від п'яти до семи окладів працівника підприємства в залежності від займаної посади.